HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden)

  • Rheda-Wiedenbrück
  • Permanent
  • Full-time, Part-time

Your Tasks:

  • Si­cher­stel­lung des qua­li­ta­ti­ven und quan­ti­ta­ti­ven Per­so­nal­be­darfs (Recruting) im Verantwortungs­be­reich
  • Eigenverantwortliche Be­ra­tung der Füh­rungs­kräf­te im Verantwortungs­be­reich in al­len Be­lan­gen des in­di­vi­du­el­len und kol­lek­ti­ven Ar­beits­rechts so­wie in per­so­nal­wirt­schaft­li­chen und or­ga­ni­sa­tions­ent­wick­lungs­be­zo­ge­nen Fra­ge­stel­lun­gen
  • Durch­füh­rung und Ko­or­di­nie­rung ar­beits­recht­li­cher Ein­zel­maß­nah­men im Zu­sam­men­hang mit Ein­stel­lun­gen, Ver­set­zun­gen so­wie Be­en­di­gung von Ar­beits­ver­hält­nis­sen (u. a. Kün­di­gun­gen und Ver­hand­lung von Be­en­di­gungs­mo­da­li­tä­ten)
  • Über­prü­fung und Er­stel­lung von Ar­beits­ver­trä­gen und di­ver­sen ar­beits­recht­lich re­le­van­ten Schrei­ben so­wie Ab­schlüsse von Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen
  • Fach­be­reichs­spe­zi­fi­sche Steu­er­ung, Be­ra­tung und Um­set­zung von HR-Pro­zes­sen wie Ent­wick­lungs- und Nach­fol­ge­pla­nung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Projektarbeit

Your Profile

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit weiterführender Qualifikation im Bereich Personal oder Studium in Fachrichtung Personal oder Wirtschaftspsychologie
  • Solide Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht (BetrVG)
  • Mindestens dreijährige praktische Erfahrung in der ganzheitlichen HR Arbeit als HR Business Partner oder Personalreferent
  • Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket und Affinität zum computerunterstützten Arbeiten
  • Flexibilität, Teamgeist, selbstständiges und interdisziplinäres Arbeiten
  • Gute kommunikative Fähigkeiten
  • sichere Englischkenntnisse
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